BIEN ETRE AU TRAVAIL
Psychologue du travail à Rennes
Consultations individuelles
Bienvenue sur le site du cabinet de psychologie du travail de BIENETRE AU TRAVAIL, votre partenaire dans l’épanouissement professionnel et le bien-être au travail.
En tant que psychologue du travail expérimenté, je m’engage à vous offrir un accompagnement personnalisé pour surmonter les défis psychologiques liés à votre environnement professionnel. Que vous soyez un employé, un manager ou un dirigeant d’entreprise, je suis là pour vous aider à optimiser votre potentiel et à favoriser un climat de travail sain et productif.
Consultations individuelles
Gestion de conflits/médiation
La gestion de conflits et la médiation sont des outils essentiels pour résoudre les tensions et les différends au sein de l’environnement professionnel. En tant que psychologue du travail spécialisé dans ce domaine, je propose des services de gestion de conflits et de médiation pour aider les individus et les organisations à surmonter les obstacles et à favoriser un climat de travail harmonieux.
A qui ça s’adresse
La gestion de conflits et la médiation s’adressent à toute personne ou organisation confrontée à des tensions, des désaccords ou des conflits au travail. Que vous soyez un employé en conflit avec un collègue, un manager faisant face à des querelles d’équipe, ou une organisation confrontée à des conflits interdépartementaux, la gestion de conflits et la médiation peuvent vous aider à trouver des solutions constructives et durables.
Que vous souhaitiez résoudre un différend spécifique, améliorer les relations interpersonnelles au sein de votre équipe, ou mettre en place des stratégies de prévention des conflits, je suis là pour vous accompagner et vous guider tout au long de ce processus. Avec une approche empathique et professionnelle, je vous aiderai à trouver des solutions adaptées à votre situation et à promouvoir un environnement de travail paisible et productif.
Qu’est-ce que c’est ?
La gestion de conflits consiste en un processus structuré visant à identifier, comprendre et résoudre les conflits qui surviennent dans le contexte professionnel. La médiation, quant à elle, est une méthode de résolution des conflits qui implique l’intervention d’un tiers neutre pour faciliter la communication et la recherche de solutions entre les parties en conflit. Ces approches permettent de prévenir les escalades, de restaurer les relations endommagées et de promouvoir la collaboration au sein de l’organisation.
BIEN ETRE AU TRAVAIL
Mon approche repose sur une compréhension approfondie des interactions entre l’individu et son environnement professionnel. En travaillant ensemble, nous explorerons les aspects psychologiques de votre travail, tels que le stress, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la communication interpersonnelle, la gestion du temps et des priorités, ainsi que le développement de compétences et de leadership.
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